工作夥伴未必都合自己的個性，合作卻仍需要前進。辨認彼此的長處、確認影響目標的問題，也守住基本界線，能讓相處少一點無謂消耗。
接受差異，不必勉強自己欣賞一切
剛出社會的時候，很明確什麼我討厭，什麼我喜歡。黑白分明，完全沒有中間地帶。隨著悶虧吃得越多，或是萬般無奈的百口莫辯時，你就會漸漸明白，「討厭」實在對職場生存沒有幫助，對個人品牌的經營也絲毫沒有益處。
但我也不是一個做表面功夫的人，假的事情，我做不來，那又是怎麼轉念的呢？明明人和環境不變，我也無從挑選合作夥伴。回看這段轉變，我整理出幾個幫助自己的角度。
每個人各有所長，不要太過期待，他也只是正常發揮在他擅長的地方而已。脾氣個性就是他已經生活超過20-30年的成功模式，也是這些表現，讓他走到今天，我可以不欣賞，但若不妨礙目標達成，則與我無關，我也無從評價。
把討論放回共同要完成的事
我討厭他，他也可能和我一樣感到不自在，彼此沒有誰比誰更高貴些，我放下，他也才會放下。我可能只是在不對的時機，和不適合的專案碰上他而已，但他是個好人、善良的人就夠了。
從此以後，我因為理解，才能彼此相處和共事，不知不覺，也沒有討厭不討厭、喜歡不喜歡，就是一個遇見，來則緣分，分也是緣分，留下好的記憶，老了彼此若還記得，起碼想起來是開心的。
可能因為如此，後來認識很多好夥伴，可以跟更多我本來以為的「不同類」人，相處了，也拉大了自己的彈性和交友圈。看起來是雙贏的好用心法！
樹立敵人最終就是兩敗俱傷，消耗你的情緒能量，也消耗你的個人品牌價值。
