熱情的鼓勵，未必能打動每一位夥伴。有些人更在意專業、秩序與穩定，理解不同動力，才能讓團隊各自的長處有適合的位置。
別用同一種熱情要求所有人
談到工作動力，身邊常有不同看法。有人喜歡挑戰，有人重視安穩，這些選擇都值得被理解。我就是充滿熱血情懷，會炙熱到把別人逼到喘不過氣來的那種。其他人應該都覺得「很有事」，人生有必要這樣嗎！我是後來才明白，真的不必要這樣，身邊就有一群人，安穩的過，知足常樂的。
尊重專業，也提供合適的支持
有些人真的不是我站出來搖旗吶喊就能驅動，追求安穩的人反而是我們重要的後盾，他能在「重複」、「耐煩」下持續的執行和規劃；還能面對龐雜的資訊、數字耐心的理出邏輯，並且擬定方針，讓第一線的人，有所本成為安心的基石。
面對這群人，我們無法用激勵來激發，那我們可以用什麼呢？其實不需要用，對他們來說實用與事實是重要的，用新知識、邏輯、領域、研究的拓展與他們交流，就能激發他們在專業領域上的前進，只要持續讓他們在專業上突破與尊重他們的專業，通常都能使他們更願意投入。
任何定義都不代表好壞，愛你所選，也要真心選我所愛。
